Il s’agit d’une mise en situation professionnelle simulée et qui peut être utilisée dans différents contextes : adéquation homme/poste, recrutement, promotion, identification des besoins en formation/préparation du plan de formation.

L’évaluation des comportements professionnels des personnes s’effectue au travers de simulations (écrites ou orales, y compris par téléphone, pour ces dernières) qui sont spécifiquement construites par les équipes de Core Advice pour reproduire la réalité des emplois concernés et faire apparaitre les comportements professionnels synonymes de performance.

Chaque session de « bilan comportemental » est composée d’un ou plusieurs exercices, écrits ou oraux, simulant des situations professionnelles réelles prenant en compte également la socio-culture de l’organisation.

Dans la simulation écrite de type « corbeille de courrier », la personne joue le rôle d’un cadre qui en un temps déterminé (en général 2 ou 3 heures) va devoir traiter différentes situations et problématiques, qui vont permettre d’apprécier l’analyse, la synthèse, la prise de décision, l’animation d’équipes, la gestion des priorités…

Core Advice a développé avec Arnava (Groupe SBT) la première simulation de poste « corbeille de courrier » informatisée, dans l’objectif d’évaluer les capacités et comportements professionnels des cadres en Afrique subsaharienne.